近日，由成都市人力资源社（shè）会（huì）保障局与成都高新区党群工作部指导，北森人才管理研究（jiū）院主办，以“数生智（zhì）慧，价值崛（jué）起”为主题的人力资源数字化未（wèi）来论（lùn）坛在成都成功（gōng）举办。电科网安（ān）受邀（yāo）出（chū）席（xí）本次（cì）论坛并发表主题演讲（jiǎng）。

本次论坛旨（zhǐ）在搭建一个汇聚政府（fǔ）智慧、学术专长与行业实践的交流平台，特（tè）别邀请了成都市人力资源社（shè）会保障局及（jí）高新区（qū）党（dǎng）群工（gōng）作部的政府领导，北（běi）森（sēn）人才研究院的顶尖专（zhuān）家，以及成（chéng）都各行业（yè）领军（jun1）企业的资深人（rén）力资源（yuán）管理者，共同出席这一盛会。与会（huì）者围绕（rào）企业战略性人力资（zī）源体系（xì）构建、人力资源领域的（de）数字化转型等（děng）前沿且（qiě）紧迫的议题，展开了深入（rù）而富有成效的对话（huà）与（yǔ）思想碰撞。

期间，电（diàn）科网安（ān）总经理助理陈澜（lán）发表题为（wéi）《虚拟组织促业（yè）务，人才潜（qián）能释活力》的（de）主题演讲。陈（chén）澜深刻剖析了在网络安全（quán）行业竞争（zhēng）日益激烈的背景下，电科（kē）网安如何打破（pò）传统科层制组织架构的束缚，创新性地构建（jiàn）了一种能够快速（sù）响应市场需求、高效整合内部资源（yuán）的全新组织形态（tài）——虚拟团队（又称（chēng）角色团队），并详（xiáng）细阐述了以“经营单元化、岗位角色化”为核心策略，辅以“机制体系（xì）化、激励精准化、成（chéng）长引擎（qíng）化”的三（sān）大（dà）抓手，确保虚拟团队（duì）的（de）有效（xiào）运作与持续发展，为公司不断创（chuàng）造价值的（de）同时，也能为员工提供了更为广阔的成长（zhǎng）舞台与潜（qián）能（néng）释（shì）放空间。

参与本（běn）次论（lùn）坛是一段极具价（jià）值的经历，不仅为公司（sī）搭建了（le）与政府深化合作、促进跨（kuà）行业人力资源案例（lì）交流的（de）宝贵平台，也在交流与碰撞中激发了电科网安持（chí）续优化、革新自身人力资源（yuán）管理（lǐ）体系的全（quán）新灵感与强劲动力。尤为重要的是，随着“数（shù）生智慧，价值（zhí）崛起（qǐ）”这一先进理念日益深（shēn）入人心，人力（lì）资源领域（yù）正积极拥抱数字化变革，进一（yī）步提升人力资（zī）源管理的效能，为企业（yè）的长远发展奠定坚实基础。